Definition: Es ist eine klar gegliederte, langfristige Zielvorstellung des Unternehmens und beinhaltete die Strategien mit welchen [[Unternehmensziele]] erreicht werden sollen. 1
Funktionen des Unternehmensleitbildes
- Orientierungsfunktion
- Mitarbeiter sollen sich bei ihrem Handeln daran richten
- z.B.: Werte, Normen, Regeln, Vorbilder
- Integrationsfunktion
- Erschaffung eines ‘Wir-Gefühls’2
- Entscheidungsfunktion
- Legt Regeln für Kriesen und Spielräume fest
- Diese gelten für das Unternehmen und die Führungskräfte
- Koordinierungsfunktion
- Verbesserung der Zusammenarbeit
- z.B. zwischen Mitarbeitern, Führungskräften, Kunden, Partnern und der Öffentlichkeit
Probleme mit Unternehmensleitbildes
- Keine Möglichkeit der Änderung bestehender Muster
- Denken in Stereotypen
- Produktivitätsverlustes durch Mangel an Kreativität
- Mangelnde Identifikation mit Vorgaben des Unternehmens
Es ist wichtig das Unternehmensleitbild von Zeit zu Zeit anzupassen, da sich Unternehmen und Welt verändern und dieses weiterhin zum Unternehmen passt.